Inserció Laboral

Els drets laborals són drets humans, i la capacitat d'exercir aquests drets al lloc de treball és imprescindible perquè els treballadors puguin disposar d'una àmplia gamma d'altres drets, siguin econòmics, socials, culturals, polítics o d'una altra índole.

 

Aquest paràgraf, extret de l'Informe de l'ONU del 20 d'octubre del 2012 sobre els drets laborals, destaca els elements que caracteritzen el dret al treball: D'una banda, ser un dret humà inclòs el 1948 com a element clau de la Declaració Universal dels Drets Humans i, de l'altra, constituir la base per a la realització de molts altres drets. Segons el Comitè de Drets Econòmics Socials i Culturals el treball té 3 dimensions: no discriminació, accessibilitat física i accés a la informació, tots inclosos tant als ODS com, d'una manera o altra, al llistat de drets fonamentals de les persones .

  INSERCIÓ LABORAL COM A DRET

Aquest dret s'aplica a tots els ciutadans i les ciutadanes, amb independència de la seva condició o de les seves capacitats.

Per això, Fundació per la Justícia ha procurat, des dels seus inicis, engegar diversos projectes d'ocupació i autoocupació destinats a reforçar el rol garant dels drets de tots els ciutadans respecte a l'accés a la feina.

En un moment en què ressonen lemes com «no deixar ningú enrere», és imprescindible fomentar l'ocupabilitat dels col·lectius que tenen més dificultat per incorporar-se al mercat laboral, circumstància que podríem resumir en els projectes següents.

PROJECTES